ВАШ ПАРТНЕР ПО СТРАТЕГИЧЕСКОЙ РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Компания «ДМН Системы»
Прикладная психология
Информированная уверенность работодателей в работе с персоналом. IT-технологии для специалистов в области психического здоровья.
Наши области экспертизы:
Нас отличает:
Нанимайте персонал с уверенностью
Наши решения по оценке персонала и стратегические рекомендации помогут Вам выявить таланты, развить потенциал сотрудников и значительно повысить эффективность и безопасность организации.
Дайте своим специалистам возможность стать лучшими!
С нашей помощью Вы сможете вести постоянный контроль психологического и психофизиологического состояния сотрудников и вовремя предупреждать нарушение работоспособности и контрпродуктивное поведение.
ПСИХОМЕТРИЧЕСКАЯ И ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ONLINE-ПЛАТФОРМА
Мы предлагаем удобную и простую в использовании онлайн платформу для проведения психологического, психофизиологического и инновационного нейропсихологического тестирования кандидатов на работу и оценки сотрудников.
ОТБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ
Один неверно подобранный сотрудник приводит к прямым и косвенным убыткам в размере до 24 месячной оплаты его труда. Наши решения по психологической проверке кандидатов на вакансии помогут Вам выявлять высококлассных кандидатов, которые обладают способностями и желанием помочь Вашей организации добиться успеха.
Мы предлагаем технологии для уверенного найма лучших кандидатов:
Варианты сотрудничества:
Мы помогаем организациям оценивать кандидатов на соответствие таким параметрам, как лидерские качества, потенциал обслуживания клиентов/продаж и лояльность.
Обладая многолетним опытом оценки персонала, наши психологи проведут вас через процесс психологического тестирования при приеме на работу, чтобы выявить лучших кандидатов на должности.
Мы понимаем, что принятие неправильного решения о найме и отборе может дорого обойтись. По экспертным оценкам, стоимость некачественного найма составляет от 30% до 200% зарплаты специалиста за первый год работы. Это простая арифметика подтверждает экономическую эффективность профотбора. Подумайте о негативном влиянии на моральный дух, производительность и вовлеченность других сотрудников в Вашей организации, когда новый сотрудник не подходит для своей должности.
Наши тщательно проработанные, обоснованные и надежные тесты помогают организациям нанимать персонал более эффективно и снижать возможные риски.
Многие организации по-прежнему полагаются на отнимающие много времени обзоры резюме и поведенческие интервью. Как HR-специалист, вы знаете, что первые впечатления и интуиция приводят к предвзятости и потенциальным неблагоприятным последствиям. Добавление объективной оценки при приеме на работу в Ваш процесс найма сделает его более быстрым, надежным и последовательным.
По каким параметрам отборочные тесты при приеме на работу позволяют оценивать кандидатов?
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Квалифицированное управление человеческими ресурсами для повышения эффективности деятельности организации должно основываться но объективной оценке персонала.
Наша психологическая оценка кандидатов перед приемом на работу представляет собой научно обоснованный подход для эффективного сравнения кандидатов, устнанения предвзятости мнений и принятия обоснованных решений о найме. Мы проводим массовую и индивидуальную оценку сотрудников:
Массовая скрининговая оценка персонала позволяет:
Индивидуальная оценка проводится для руководящего состава и дает возможность:
Мы предлагаем Вам коллекцию признанных в отрасли оценок развития сотрудников и психометрических отборочных тестов, предоставляем эффективные инструменты для решения целого ряда организационных проблем, таких как командная работа, коммуникация, конфликты, развитие лидерских качеств, контроль стресса и адаптация сотрудников.
Решение о том, кого нанять, сопряжено с неопределенностью и риском. Если полагаться исключительно на собеседования, резюме и проверки рекомендаций кандидатов, можно получить лишь частичное представление о потенциальном сотруднике. Эта субъективная картина может привести к далеко не лучшему кадровому выбору. Выявление кандидата, который лучше всего подходит для работы, требует оценки его способностей, характера и соответствия культуре вашего рабочего места.
Результаты наших предварительных тестов сотрудников гарантируют, что Вы выберете людей, которые могут эффективно выполнять свою работу и подходят именно для Вашей организации.
Когда вы принимаете научно обоснованные решения о найме, вы получаете лояльных сотрудников, эффективный бизнес, меньше конфликтов и меньше головной боли.
Зачем использовать предварительное психологическое тестирование при приеме на работу?
ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Наши инструменты оценки помогают отдельным лицам, командам и руководителям раскрыть свой максимальный потенциал за счет более глубокого понимания себя и других в рабочем коллективе.
Ориентируясь на большое количество вакансий начального уровня, мы работаем с отделами кадров и HR, чтобы интегрировать психологическую оценку кандидатов в ваш процесс найма, чтобы быстро выявлять высокоэффективных кандидатов. Наши тесты сопоставляют результаты кандидата с контрольными показателями, обеспечивая оценку соответствия человека должности. Наши методики оценивают кандидатов по безопасности, надежности, потенциалу продаж, способностям и личностным характеристикам. Мы сразу же предлагаем рекомендации по оптимальному взаимодействию с сотрудником, его интеграции в коллектив, стилю управления и индивидуальному мотивированию.
Для управленческих и высших руководящих должностей наши бизнес-психологи проведут углубленную оценку талантов кандидатов, включая структурированные интервью с анализом достоверности сообщаемой информации, деловые игры, чтобы помочь Вам принять обоснованные решения при выборе. Узнайте, кто из кандидатов будет лучше разрабатывать стратегии, формулировать видение, внедрять инновации и управлять сложными многомерными процессами.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
По данным статистики, 92% работающих россиян испытывают стресс на работе, а каждый второй (48%) страдает от хронического стресса.
Мы предлагаем решения для мониторинга психологического благополучия сотрудников и оперативного оказания им психологической помощи, до того, как развивающиеся проблемы и конфликты начнут значительно снижать их трудоспособность:
ОНЛАЙН ПЛАТФОРМА ДЛЯ ПСИХОДИАГНОСТИКИ И ОЦЕНКИ
Мы предлагаем платный доступ для специалистов к нашей психодиагностической и психометрической онлайн платформе. Доступ к платформе можно приобрести на срок от одного месяца до нескольких лет, с ограничением количества обследуемых или безлимитный тариф.